近年来，广德市始终把村干部队伍建设作为建强基层组织的一项重要举措，坚持在“选、育、管”上下功夫，多措并举，着力打造政治理念强、工作能力好、争先意识足、为民情怀深的村干部队伍。
因人而异“选”，在配强队伍上下实功。广德市各乡镇（街道）党（工）委根据实际情况，结合各村社区村干部履职配备情况的研究结果，提前预判村干部缺口，适时面向社会公开招募，明确村级后备力量评选标准，注重从优秀党员、村民队长中“挑”，从退役军人、致富带头人、返乡大学生中“选”，从现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”，及时为村干部队伍输送“新鲜血液”。同时系统开展“双向选择”的适岗培养，针对不同的人，不同的能力配备相应的岗位，对培养成熟的人选及时推选进入村“两委”班子或选拔担任村党组织书记。
因材施教“育”，在能力提升上出实招。广德市坚持多形式、多角度搭建村干部培养教育平台，做好村干部培训工作。举办全市（社区）“两委”干部学习贯彻党的二十大精神培训班、“不忘初心 牢记使命”万名党员集中轮训等，激励广大村干部担当新使命，展现新作为。大力开展“头雁领航促乡村振兴”行动计划，举办“雁之声—书记论坛”暨乡村振兴“擂台比武”活动，围绕谈乡风文明、说产业发展、讲组织振兴分享“拿手技”“金点子”，在全市范围营造比学赶超良好氛围。结合工作需要和村干部实际需求，邀请专家学者、业务能手等，围绕基层党建创新案例、书记领办项目等专题，开展全方位加油“充电”式培训，提升村干部业务能力。坚持“走出去”培养思维，开展全市党组织书记能力提升班，分类开设基层治理、一村一品建设、产业融合发展、美丽乡村建设等课程，赴江浙等先发地区学习先进经验和特色做法，同时鼓励各乡镇（街道）村（社区）党组织书记赴名村挂职锻炼，引导村“两委”班子理清发展思路，在互看互学互比中锻炼提升。
因事制宜“管”，在强化担当上求实效。广德市以乡镇（街道）党（工）委为考核主体，围绕党组织建设、重点任务落实、工作成效等内容，制定村级目标管理、村级专职工作者队伍管理绩效等考核办法，采取村“两委”述职、包村领导评价、村民满意度测评、现场查验等方式，对村干部进行年度考评，按评分结果区分考核等次，经相关程序后进行差异化取酬。同时加强村干部日常监督，结合“温暖星期一”“党员固定活动日”、工作例会常态化开展督查督导，建立问题清单，督促整改提升。健全“向上”激励机制，为任职3年以上优秀村（社区）党组织书记、村（居）委会主任以及任村“两委”班子成员满5年且考核优秀的全日制普通高校毕业生开通公务员报考渠道，让村干部在经济上有“甜头”，在工作上有“劲头”。