近年来，广德市不断探索党员教育管理新路径，从党员发展、教育、考评三个方面着手，全面提升党员教育管理质效。
严把入口关卡，蓄好党员发展“源头活水”。严格按照《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等规定发展党员，贯彻落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，确保发展党员“底数清、覆盖广、质量高”。建立健全“三联审三公示三票决”制度，全面摸排各基层党组织入党申请人、入党积极分子基本情况，充分掌握人员数量、年龄结构、学历水平等，统筹做好宏观调控，抓严抓细全过程，防止“带病入党”。定期开展培训，鼓励入党积极分子、发展对象、预备党员积极投身环境整治、基层治理、乡村振兴等“一线战场”上发挥作用，引导他们坚定理想信念、提升综合素质、提高服务能力。
创新教育培训，开辟党员管理“崭新局面”。建立健全党员教育管理长效机制，在方法、手段、途径上守正创新。坚持分级负责、分类培训、集中学习的方式，开展万名党员集中轮训，引导党员解放思想，敢闯敢干，坚定信念，激励党员以学促思、以学提能、以学践行，不断发挥先锋模范作用。实施“线上+线下”“网络+实地”等多元学习模式，打通学习壁垒，引导广大党员常态参与集中学习，开展自主学习，确保学习经常性、主动性，实现党员教育全覆盖。广泛开展“红色星期六”和党员“微心愿”认领等各类志愿服务活动，积极推动党员成为联系群众的桥梁，牢固树立党员干部全心全意为人民服务的宗旨意识。
落实积分考评，激活党员干事“红色活力”。优化完善党员量化积分制和“红黄榜”管理制度，以分数量化反映党员学习教育、担当作为情况。党员量化积分为百分制，按照基础项、加分项和扣分项，将党员表现情况积分制，按照“实时登记、季度汇总、半年公榜、年终总评”的方式进行管理。另一方面探索建立“三档四型五域”党员队伍分类精细化管理机制，创新丰富分类施策的标准、思路、措施和载体，结合“红黄榜”积分表现，设立“先锋模范”“晋位争先”“后进提升”三档，多元强化结果运用，激励先进、鞭策后进，着力扩大“先锋模范”党员方阵，减少“后进提升”党员数量，不断激发党员干事创业活力。