近年来，广德市高度重视年轻干部成长成才之路，积极探索年轻干部成长新举措，在注重思想教育、健全培养计划和加强工作淬炼三维度上发力，帮助年轻干部锤炼政治素质，加速进入岗位角色，打通年轻干部成长的“任督二脉”。
注重思想教育，筑牢年轻干部成长“暖巢”。依托603基地、英烈山等红色教育基地开展党性教育，组建年轻干部交流群，为年轻干部搭建沟通交流的平台，引导年轻干部“每周共读书、你我齐分享”。通过“阅读+体验”的教学模式，传承红色基因、强化党性锻炼。创新开展“大讲堂”，邀请市委党校老师、专家等现场授课，从党的二十大精神宣讲、基层治理、防汛经验等方面向年轻干部传达理论知识与实际经验。组织“强国复兴有我 砥砺奋斗前行”演讲比赛，围绕家国精神展开演讲，给年轻干部提供一个充分展示个人风采的平台，锻炼“开口能说”的能力，引导他们在比赛中领悟伟大建党精神，不断涵养爱党爱国、为民服务的真情。
健全培养计划，搭建年轻干部进步“阶梯”。完善年轻干部“传帮带”机制，分类施策。对于机关年轻干部由部门负责人直接引导，常态化开展业务指导谈心谈话等工作，为实现年轻干部从“跟着干”转变为“成骨干”奠定基础。对于村级年轻干部由基层工作经验丰富，口碑好的老同志在工作上进行帮扶，帮助年轻干部更好进入角色，面对基层繁杂事务时能够应对得当。将“年轻干部政治 体检”作为重点工作之一，加强年轻干部党风廉政教育，落实年轻干部谈心谈话制度，及时掌握他们的思想动态和工作生活困难.
强化工作淬炼，打造年轻干部实践“舞台”。坚持把基层一线作为年轻干部的“练兵场”,让年轻干部主动积极参与各项复杂事务，在基层治理的“真刀真枪”中淬炼“钢筋铁骨”。依托“三会一课”、党员固定活动日、“红色星期六”、新时代文明实践活动等载体，积极推行“一线工作法”，组织年轻干部在疫情防控、人居环境整治、乡村振兴等一线工作中锻炼学习，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，做好随时应对各种风险挑战的准备，引导年轻干部通过实践从而在工作岗位上迸发出更多“金点子”。