近年来，广德市聚焦村干部队伍整体优化提升，坚持精准把脉、对症下药，通过开出教育培训、激励关怀、严管监督“三味良方”，着力建强村干部队伍，锻造乡村振兴主力军。 用好教育培训方，为村干部“蓄能”提本领。大力实施“头雁领航”能力提升工程，强化思想政治引领。定期开展小班化、精品化、定制化专题培训，积极选派村干部参加省、市轮训、“名村挂职”，切实增强村干部带头抓发展、抓治理、抓成效的能力素质。分批次组织全市村党组织书记赴江浙先发地区学习考察，把培训课堂搬进产业园区、企业车间、田间地头，在对比中看差距、在交流中学经验。利用大溪坞“黄金芽”党员教育实训基地等,以技能实训带动产业兴旺，提升服务发展能力。举办村党组织书记“擂台比武”活动，激发村书记晒“工作成绩”、讲“发展思路”、亮“典型经验”。优先从返乡大学生和致富能手中精选后备干部，建强村级后备军。引导村干部和后备干部参加自学考试、函授教育等提升学历，助推农村干部日常工作和自我学习两手抓、两手硬。将党纪党规作为日常管理的“必修课”，结合正反面典型案例教学，组织观看廉政警示教育片，以党风政风好转带动政治生态优化。 用好关爱激励方，为村干部“提神”增干劲。鼓励各乡镇（街道）结合地方实际，灵活制定村“两委”班子目标责任制考核办法和村干部管理考核办法，考准考实村干部工作实绩。乡镇党委负责同志定期开展谈心谈话，关心村干部工作生活状况。严格落实养老保险、医疗保险、意外伤害保险等制度，为村干部提供免费健康体检，强化对离任村干部的关心关爱。进一步完善村级事务准入制度，厘清职责范围，改进考核机制，破除过度留痕，持续为基层减负增效。深入挖掘业绩突出、带动能力强的村党组织书记，推选担任“两代表一委员”，让优秀“一肩挑”人员干有好出路。评选和表彰一批“十佳村干部”“两优一先”，使广大农村干部学有榜样、赶有目标，进一步激发干事创业热情。进一步强化村级组织基础保障，加大经费支持力度，落实村级组织阵地建设补助，推进“五A”党组织创建，让村干部政治上有“奔头”，干事上有“劲头”。 用好严管监督方，为村干部“正行”强担当。把好严管厚爱“风向标”，坚持激励与约束并重，持续做好村干部监督文章，通过定期听取汇报、谈心谈话、解决困难，及时了解村干部思想动态，发现和纠正工作中的偏差，保持村“两委”班子“一池清水”，提升村干部引领作用和服务水平。扎实推进村党组织书记备案管理工作，将任职备案与履职备案相结合，通过专人管理、专盒存放，实现“一人一档、全市一库”。用好现实表现“信号灯”，对表现优秀的村干部优先推荐到各类评先评优中，对亮“红灯”的人员采取提醒谈话、帮带督促，形成能上能下的常态化机制。用好干部考核“指挥棒”，将日常考核、年度考核和任期考核有机结合，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，全面评价村干部履职情况。严格落实村党组织书记“双述双评”、村干部值班坐班、离职审计等制度，推动村干部忠诚规范干事、依法履职担当。
