近年来，广德市高度重视青年干部队伍建设，聚焦青年干部理论学习、实践锻炼、监督管理等方面，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的青年干部队伍。 聚焦理论学习，突出思想建设。始终将青年干部培养作为干部队伍建设的核心，坚持“缺什么补什么，什么不会教什么”，围绕乡村振兴、文明创建、征收征迁、信访维稳等重难点工作，按照全市青年干部“口味”需求进行“点菜”，凸显培训精准性、靶向性。采用“线上自学+线下集中学”相结合的方式，充分利用安徽干部教育在线、学习强国、安徽先锋网等载体，引导青年干部合理安排碎片时间进行“微”学习，习得“微”知识。开展形式多样的线下学习，利用“三会一课”、主题党日、组工课堂、文明实践活动等方式组织青年干部深入学习，组织开展青年理论联学、青年理论学习小组集中学习等系列青年活动，引导青年干部学在前、悟在前、走在前。利用“五四”青年节、“七一”建党节等重要时间节点，组织青年干部到市内红色文化展览馆实地观摩、到英烈山重温入党誓词，引导青年干部筑牢思想根基。 聚焦实践锻炼，突出能力建设。坚持把实践作为锻炼人才的第一平台，推行一线历练、轮岗锻炼、多元体验等方式，让青年干部在各种急难险重任务中全方位成长。组织开展“广德市第二届微党课大赛”，鼓励青年干部走上讲台，紧紧围绕党的二十大精神，结合工作实践，谈认识、讲心得、话打算，展示全市广大青年干部的思想境界、精神面貌、学习成果、心愿心声。组织采用领导班子带领，青年干部协同的包村方式，把基层一线作为青年干部成长的第一课堂。围绕基层党建、文明创建、乡村振兴和防范化解重大风险等中心工作，帮助青年干部积累工作经验，进一步提升其应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的综合能力，同时开展“传帮带”活动，由各部门业务骨干传授青年干部业务知识和工作经验，填补青年干部知识盲区，不断提高青年干部履职能力和业务水平。把年内重点工作作为锤炼青年干部的主战场，拓宽青年干部视野，组织青年干部到先发地区，通过实地观摩、查看资料、座谈交流等方式学习好经验、好做法，让其在观摩中学习，在交流中开阔思路。 聚焦监督管理，突出作风建设。从建制度、抓落实出发，在严管和厚爱中帮助青年干部优化工作作风，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。以干部职工大会、党员大会为契机，采取集中学习、以会代训等形式开展警示教育，强化青年干部廉洁自律底线意识，市纪委不定期进行作风效能督查，对青年干部遵守工作纪律、会风会纪、请销假制度、外出报备制度等进行监管，加强“八小时外”监管，自觉净化朋友圈、社交圈、生活圈。严格考核管理，全面扎实开展平时考核工作，制定出台《关于公务员平时考核工作的实施方案（试行）》等相关文件，把平时考核结果与年度考核、评先选优、职级晋升等挂钩，强化对青年干部的日常管理和监督；定期开展谈话谈心，通过青年干部座谈会、发放调查问卷等形式了解青年干部所思所想所盼，增强干部职工的归属感、向心力；开展廉政警示教育，通过纪委书记讲廉政党课、集中观看警示教育片，让青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。
