为持续优化村级干部队伍结构，提升村级干部整体工作能力，近年来，广德市坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，着力锻造一支能力强、作风实、服务好的农村干部队伍，不断提升党建引领基层治理水平。 紧盯充电蓄能，激发队伍“原动力”。坚持“抓学习、促提升”要求，严格执行理论学习制度，依托“三会一课”、主题党日、党员固定活动日等组织制度，灵活运用理论教学、线下观摩等形式，学习政治理论、业务知识、方法经验，做到边学边干、以学促干，适应新形势下农村工作的新要求。市镇两级结合“万名党员集中轮训”“组工课堂”“农村党员冬训春训”等载体，围绕党的建设、基层治理、乡村振兴等方面内容，采取集中学习、个人自学、远程教学、观看视频、外出取经等形式开展学习培训。各乡镇（街道）结合镇村实际，按照“缺什么补什么”的原则，举办安全生产、文明创建、网格化管理等业务培训，着力提升村级干部解决实际问题的能力。突出实践锻炼，安排新进村级后备干部担任信息员、报账员等实质性岗位，通过实践锻炼全面提升其综合素质。同时鼓励村干部队伍积极踊跃参加社会工作者职业资格考试，切实增强基层干部队伍素质。 严格监督管理，锻造队伍“执行力”。坚持“以制度管干部”原则，根据实际建立健全考勤及请销假制度、村（社区）工作人员绩效管理考核制度、村（社区）网格队伍管理办法等，在培育党员干部良好纪律作风的同时，进一步强化村级干部队伍建设。加强动态管理，建立健全奖惩激励机制，将年终测评结果作为奖惩的重要依据，对评定为优秀、政治素质好、工作能力强、表现突出、群众认可的村级干部，予以表扬并进行宣传褒奖，充分发挥示范引领作用，推动村干部各尽所能、各尽其责。依托小微权力“监督一点通”平台，持续抓好党务、村（居）务、财务公开，注重发挥村（社区）纪检委员、村（居）务监督委员会作用，按照“月督察、季考评、年总评”的模式，对于群众反映的诉求高度聚焦、切实解决，努力将矛盾问题化解在基层。 抓牢为民服务，提升队伍“引领力”。坚持把为民办实事作为检验基层干部能力的风向标，努力为群众提供更高效的服务。根据特长、爱好以及专业对村级干部承担的工作进行合理分工，推荐其到一线岗位实践锻炼，交任务、压担子，让农村干部熟悉村级工作的方方面面，培养服务基层事业发展的“多面手”。以乡镇（街道）为单位，不断细化网格治理管理队伍，按照“乡镇（街道）—村（社区）—网格”三级联动模式，保障信息共享，流通顺畅。以“逐级受理、分类处置、全程跟踪、及时反馈”为原则，构建网格事件链条式闭环办结机制，推动村级工作者、网格员进网格进村组，常态化深入网格巡查，包保联系空巢老人、残疾人等特殊群体，做好政策入户宣传、社情民意收集、矛盾纠纷调解等工作。同时利用“敲门行动”，倾听群众心声，了解群众生活上遇到的困难，精准掌握群众身边痛点，及时解决难点问题。
