近年来，广德市始终把村干部队伍建设作为强化基层战斗堡垒的重要抓手，积极探索村干部队伍精细化管理的有效路径，在育种蹲苗、精准滴灌、修枝剪叶、浇水施肥上下功夫，持续加强村干部队伍建设，激活村干部干事创业“动力源”，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障。
在“育种蹲苗”上下功夫，严把标准精心“选”。坚持从源头入手，严把村干部“入口关”，对标实施乡村振兴战略现实需求，全面选优配强致富带富能力强、服务能力优、善于做群众工作、群众口碑好的村“两委”干部。坚持把好源头、拓宽视野，选优配强村党组织书记队伍，把党性强、作风正、有能力、肯干事的优秀党员选拔到基层党组织班子中，形成战斗力。扎实推进村级党组织书记后备力量培育储备三年行动，建立村级党组织书记后备人才储备库，确保每个村至少储备1-2名比较成熟的后备力量。将农村致富带头人、返乡大学毕业生、优秀退役军人等充实到村干部队伍，通过个人自荐、群众举荐、组织推荐等方式，扩容后备干部“蓄水池”，为村干部队伍建设备足“源头活水”。健全完善村干部任职资格联审和党员违法违纪信息通报等制度，不定期对村干部队伍发现问题进行分析研判，着力解决村干部队伍素质不优、履职能力弱等问题。
在“精准滴灌”上下功夫，搭建平台专心“育”。坚持把教育培训作为提高村干部履职能力的有效抓手，深入实施“学历提升”“东向取经”“名村挂职”“擂台比武”“积分管理”等5大工程。通过集中培训、个人自学、外出考察、远程教育等方式，加强村干部综合素质。围绕乡村振兴、基层治理等重点工作，将村干部教育培训纳入全市干部教育培训计划，按照“市+乡镇（街道）”两级培训方式，分级分类对村干部进行全覆盖轮训，不断提升村干部基层党建、基层治理和发展壮大村级集体经济等能力。强化村党组织书记履职能力培训，定期为村党组织书记“赋能充电”，分批次选派村（社区）党组织书记到江浙等地考察学习，对标对表先进地区，查找差距、学习经验、开拓思路。持续开展村干部学历提升工程，选送符合条件的村“两委”干部进行定向培养和学历提升，有效增强履职能力。
在“修枝剪叶”上下功夫，健全机制用心“管”。将严管厚爱、激励约束贯穿村干部队伍建设始终，编制《广德市村干部工作行为规范性政策汇编》，出台村干部队伍“全过程”管理意见，明确村干部职能权限、作风要求、行为规范，进一步厘清用权“边界”、规范办事流程。严明工作纪律，强化日常监督，采取不打招呼、突击检查等方式，对村干部在岗情况和工作纪律情况进行监督检查，增强干部的纪律意识、责任意识，促使干部队伍以更严实的作风、更有力的担当、更良好的状态为民服务。严格落实村社区党组织书记备案管理制度，对村党组织书记逐人建立基础信息、任职及日常管理档案，实现全市村党组织书记“一人一档”精细化管理。将廉洁教育融入“三会一课”、主题党日活动中，经常性组织村干部学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等文件，以案为鉴，定期开展村干部微腐败案例警示教育。
在“浇水施肥”上下功夫，强化激励放心“用”。坚持严管和厚爱并举，出台《广德市农村专职工作者“四位一体”激励保障机制办法》，建立“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬+职业保障”农村专职工作者“四位一体”激励保障机制。以“激励考评”为保障点，打造担当作为的村干部队伍，坚持季度考核制度，对村“两委”干部日常工作进行督查考核，将考核结果作为待遇报酬、评先评优重要依据，定期开展谈心谈话，乡镇党政领导班子成员与村干部深入交流，及时了解工作及生活上的困难，落实帮扶措施，利用春节、七一等节日慰问优秀和困难村干部，促进村干部队伍全心全意服务群众，激励村“两委”干部担当作为。对政治素质好、参政议政能力强的，优先推荐作为乡级党代会代表、人大代表、政协委员人选。探索推进“乡编村用”工作，进一步拓宽村干部晋升渠道，营造干好有前途、有舞台的激励氛围。
