近年来，广德市坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓，厚植年轻干部成长成才沃土，以深学、细悟、清正、笃行为抓手，着力建设一支堪当时代重任的优秀年轻干部队伍。
以深学务“实功”为基，提升“内生动力”。不断加强对年轻干部的学习教育管理，契合广德“生态强市、工业立市”的总体发展布局，科学合理设置全年干部教育培训班次，确定科级干部进修班、中青年干部培训班、中层干部班、村（社区）党组织书记培训班等主体班次，乡村振兴、数字化转型、产业研究、法治建设、“桐汭菁英”等专题班次。坚持把理想信念教育和能力素质提升贯穿年轻干部培养全过程，围绕公文规范写作、乡村振兴、基层党建、基层治理和主题教育等课题开展专题培训，通过“集中学+自己学”“线上学+线下学”相结合等方式，及时帮助年轻干部充电提高。坚持多样化教学的原则，积极探索干部教育培训新方式，举办乡村振兴擂台赛、青年干部大讲堂等活动，组织年轻干部上讲台，通过课前“研”、课时“讲”、课后“晒”，练就“张口能说、遇事能办”的综合能力，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
以细悟谋“实招”为要，提升“发展活力”。对年轻干部实行帮带机制，安排分管领导为年轻干部的帮带导师，通过“一对一”工作指导、定期谈心谈话、思想汇报等方式传经验、教方法，为年轻干部尽快融入乡镇工作搭台引路、明确方向。以老带新的方式明确培养目标和路径，定期评估年轻干部的素质和潜力，及时发现问题并进行调整改进，建立合理有效的激励机制，重点激发年轻干部的内在动力，聚焦乡村振兴、基层治理、经济发展等方面专业知识，切实增强干部推动高质量发展、服务群众的本领。积极鼓励年轻干部参与基层重大项目和重点工作，倡导年轻干部参与社会公益活动和志愿服务，增强他们的社会责任感和群众服务意识；组织年轻干部参与团队合作，通过团队合作中的学习交流和互相启示，培养团队精神和协作能力。
以清正建“实风”为纲，提升“清廉定力”。坚持把对党忠诚教育融入年轻干部培养全过程，组织新进干部参观学习党风廉政教育馆，通过讲授专题党课、警示案例学习、廉洁故事朗读等方式，提升年轻干部政治思想觉悟，强化党性修养，扣好人生“第一粒扣子”。常态开展年轻干部谈心谈话活动，及时掌握思想动态，防范其思想行为的偏向失范，抓住“入职、入党、提拔”等成长周期关键节点，开展组织提醒和警示教育，纠正发现的工作状态不佳等问题。坚持以党性教育洗涤思想尘埃，经常性组织开展重温入党誓词、过“政治生日”、主题党日等活动，常态化组织年轻干部到时空长广、王金林烈士陵园等地开展革命传统教育，引导年轻干部传承红色基因、弘扬光荣传统、赓续红色血脉。
以笃行见“实效”为本，提升“履职能力”。为发挥年轻干部思维活跃、可塑性强的优势，坚持把基层一线作为年轻干部历练的主阵地，积极引导青年干部主动走进田间地头、进村入户，收集群众在产业发展、就业就医及矛盾纠纷等方面诉求，做到问题早发现、早化解。按照乡村振兴发展战略，精准把脉基层党建、信访维稳、民生工程、产业发展等方面存在的薄弱环节，建立“全员包村”等包保机制，压实年轻干部包保责任，全面了解并实际解决一批群众急难愁盼的关键小事，切实将为民服务的初心抓在手上、落在实处。在严管基础上突出厚爱，建立优秀年轻干部库，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，对承担急难险重任务中经受住考验、表现突出的年轻干部予以职级晋升，同时，坚持“三个区分开来”，落细落实容错纠错机制，为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部在干事创业道路上放开胆子、迈开步子。
