近年来，广德市深入贯彻党的二十大精神，认真落实中央、省委、宣城市委人才工作会议精神，深入实施“人才强市”战略，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，紧紧围绕区域发展和产业布局，延伸人才“引育用留”链条机制，推动人才集聚与高质量发展同频共振、有机融合。
靶向定位精准“引”。围绕“百千万聚才行动”，相继出台“政企融合双招引”“政校联动双培养” “校企联合双提升”实施办法，迭代升级“人才兴企二十条”系列政策文件，创新打造“惠才菜单”。常态化开展市直、教育、卫生、政企融合等系统人才引进招考工作，2022年全年完成招录7批次62人。紧盯工业升级“十百千”行动，紧扣产业发展需求，打造“每月8号直播招聘日”，开展“直播带岗”“百企进百校”等“线上+线下”招聘活动。围绕“一主三辅”产业，推进“组织部长高校行”“重点部门高校行”等，依托“现场招聘+网络招聘+外出招聘”模式，聚力“双招双引”、推介“广德优势”。
因材施教精细“育”。持续夯实省级以上科研平台建设发展，先后建成博士后科研工作站、企业技术中心、工业设计中心、工程技术研究中心等省级以上创新创业平台50余家，入选“115产业创新团队”“特支计划”等省级人才计划20余个，位列全省前列。打响“政校联动双培养”品牌，稳步推进“三实”基地建设，力争2023年吸引7800名大中专院校学生来广开展实践实习实训活动。实施“名师名医名匠名家”“桐汭英才”“桐汭菁英”等工程，推行“工学一体化”“订单式培养”“委托式培训”等培养体系，深化政校企三方联动，近一年为园区输送600多名技能人才。
量体裁衣精确“用”。建立健全公开、平等、竞争的用人制度，实施“企业实用型人才培育成长积分制管理”，构筑以创新能力、质量、实效、贡献为导向的“7+2”人才评价体系，该方案获评第五届全国人才工作创新优秀案例。探索“校企双聘”工作机制，邀请3名高校教师、科研人员赴我市3家优质企业任“科技副总”。着眼城市建设、乡村振兴、民生事业等发展需要，发挥各年龄段干部和各领域人才队伍作用，遵循人才成长规律、大胆使用年轻人才。深入实施“桐汭菁英”计划，选派专业人才、党政人才赴沪苏浙等先发地区及基层一线实践锻炼。
敬贤爱士精心“留”。推行党委联系服务专家制度，县级领导干部等直接联系各类专业人才和党内党外专家280余人，常态化开展节日慰问、日常帮扶等。组建“人才服务专员”队伍，设立“高层次人才服务窗口”，深化人才服务打包一件事，健全完善“一个窗口受理、一对一服务、一站式办结”工作机制，推进“免申即享”“即申即享”“最多跑一次”服务，完善人才配偶调动、子女入学、住房保障等“一体化”服务清单。健全薪酬补贴、租房补贴、购房补贴、实践实习实训补贴等奖补机制。