近年来，广德市把加强非公党建指导员队伍建设作为提升非公党建工作水平的重要抓手，坚持从“选育管用”入手，努力锻造高素质党建指导员队伍，助推非公党建工作提质增效。
多角度“优选”，涵养源头活水。立足派得准、用得稳目标，在全面调查摸底基础上，按照“个人申请、单位推荐、部门联审、组织决定”的选派程序，通过在机关事业单位中“选”、国有企业中“挑”、退休干部中“配”等方式，多渠道选派党建工作指导员，实现两新组织党建工作指导全覆盖。实施党建指导员动态调整机制，坚持就近就便、人岗相适、及时补充原则，结合企业所需和党建工作指导员人选特点及个人所长，开展“专业化+个性化”精准派驻，通过采取一人多企的派驻方式，做到应派尽派、因需补足，实现企业经营团队与党建指导员的“双向奔赴”。
多渠道“重育”，注重能力提升。线上线下同步发力，建立起“请进来+走出去”的有机结合模式。组建党建指导员微信交流群，常态化推送最新党建动态、惠企政策信息、党务工作知识等，做好日常规范指导。线下抓实集中教育培训，严格落实岗前培训制度，以以老带新、新老携手的帮教方式，帮助党建指导员迅速转变角色、融入新工作。按照科学实用原则，邀请专家围绕基础党务、经营管理、党建品牌创建等内容授业解惑，同时，安排业务骨干外出“取经”，现场观摩非公领域先进示范点，拓视野、传经验、共成长，充分发挥辐射带动作用，达到“一人受训、全员受益”的良好效果。
多维度“严管”，强化激励监管。坚持用制度管人管事管责，制定印发《广德县派驻非公企业和社会组织党建工作指导员管理细则》，建立“周联系、月走访、季调度”工作制度，将其在政策宣传、组织建设、助力发展等方面的工作排名制推进、跟进式指导、常态化督查，年终将考核结果作为评先评优的重要参考。推行“正向激励+反向督促”双向并行的监督布局，一方面，结合“规定动作”落实情况、重点工作的“实效检验”、企业反馈等，每年选树先进典型。另一方面，对作用发挥不明显、两新组织不满意的党建工作指导员提醒谈话，推动其心系企业、身入企业、力到企业。
多方面“善用”，树立干事导向。以全面提升党支部组织生活规范化、标准化水平为主要任务，党建指导员按照“指导一个，规范一个”要求对两新组织的“三会一课”、党员发展、党建活动等开展精准指导，将党建工作与业务工作融会贯通、同频共振。建立常态化走访联络制度，党建工作指导员下沉生产一线，将服务下倾，针对企业办事难、用工难、融资难等问题，主动对接行业部门，搭建银企政企沟通交流平台，结合“四送一服”深入开展“问题帮办、助企发展”主题活动，帮助企业争取项目资金、引进人才、解决好实际问题，切实发挥助力企业发展的“强化剂”作用。