近年来，广德市坚持把加强村干部队伍建设作为基层党组织建设工作重要任务来抓，从选拔任用、能力提升、监督管理等方面下功夫，不断激发村干部队伍活力，为加快乡村振兴提供坚强组织保障。 注重选拔任用，抓实村干部队伍“源头链”。打破村域、身份、资历等限制，坚持“内挖、外引、下派”相结合，不断拓宽村干部选拔渠道。以村（社区）“两委”换届为契机，坚持从农村青年党员、致富能人、种植养殖大户、退伍军人、返乡大学生中选拔一批综合素质好、工作能力突出、群众认可度高的人员到村（社区）任职，实现村干部队伍学历、年龄、结构、作用双优化。开展公开竞聘，定期面向社会公开招聘村级后备干部，坚持公开、公正、公平的原则，采用组织推荐、党员群众推荐与个人自我推荐的方式，按照报名与资格审查、笔试、面试等程序，吸引更多优秀人才下沉农村。围绕“四个坚持”原则、“三个精准”目标，将具备热爱农村工作、工作能力强、敢于担当、善于做群众工作等条件的年轻干部、国有企业、事业单位优秀人员选入第八批选派干部队伍，对乡村振兴任务重的示范村、重点推进村，每村选派1名第一书记，明确选派干部职责任务，积极加入村干部队伍中。 聚焦能力提升，延长村干部学习“知识链”。将村干部教育培训纳入全市干部教育培训总体规划和年度计划。按照“分级分类、全员覆盖”原则，规范落实“三会一课”、主题党日等制度，引导村干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提高村干部政治理论修养，锤炼党性。依托乡镇党校、教学实践基地、乡村振兴示范点定期举办村（社区）村干部能力提升培训班，重点学习乡村振兴、基层治理、基层党建、壮大村集体经济等内容，提高村干部综合素质和业务能力。深入实施“头雁领航促乡村振兴”行动，从全市党建引领乡村振兴先行村、先进村以及发展前景好、潜力优势大的村中择优遴选村级党组织书记，分批赴江苏省开展名村挂职锻炼，重点学习先发地区在产业发展、基层治理、农旅融合等方面先进经验，进一步开阔眼界视野、理清工作思路、提升实战能力。定期举办全市村级党组织书记能力提升班，围绕和美乡村建设、产业融合发展、城市基层治理等主题分批次赴浙江开展小班化、精品式学习培训，着力锻造一支政治过硬、能力突出的村（社区）“头雁”队伍。分级开展“乡村振兴擂台赛”，让村（社区）党组织书记站上擂台化身讲解员，交流经验打擂比拼，让基层党组织书记认清不足短板，抓准努力方向，同时让在场观看的村干部开拓思维，激励村干部共同探索乡村振兴新路径。 强化监督管理，激发村干部干事“动力链”。坚持严管与厚爱相结合，激发村干部干事创业强劲动能。构建“日常管理考核+目标责任考核+述职评议考核”的考核体系，实现村干部科学评价、严格考核、动态管理。严格执行村党组织书记备案管理制度，及时将村干部履历表、年度考核登记表等整理归档，推动村党组织书记主动担当作为。制发《广德市村干部管理条例》，通过明确岗位职责、规范议事规则、健全管理制度等方式，进一步规范村级小微权力运行，规范村级议事决策程序，切实把权力关进制度的“笼子”。强化政治激励，从全市优秀村“两委”干部中公开选聘乡镇（街道）公务员和事业编制人员，畅通村（社区）干部职业晋升渠道。强化待遇保障，建立村干部“四位一体”待遇保障机制，将村干部报酬作为财政重点保障内容，规范管理发放，给村干部吃上“定心丸”。健全村干部容错纠错机制，鼓励村干部放开膀子大胆干事。用好谈心谈话制度，定期开展联系村领导与村干部谈心谈话，及时掌握村干部思想、工作、生活等状况，了解村干部遇到的困难，并帮助解决困难，让村干部感受到来自党组织的关怀和温暖。
