近年来，广德市坚持把选调生培养管理作为加强干部队伍建设的重要部分，着力提高选调生政治素质、工作作风、能力本领，激发选调生干事创业精气神。 强化教育培训，培养选调生干事创业“积极性”。坚持把加强教育培训作为提高选调生素质与能力的重要途径，充分发挥“传帮带学”作用，围绕学习贯彻党的二十大精神、基层党建、乡村治理、产业发展和发展新型农村集体经济等农村工作实务，在思想上帮、工作中带、业务上教，积极帮助选调生快速进入角色、适应岗位。结合任职村实际和干部需求，积极安排选调生参与线上线下教育培训，将学习场所前移到推动产业发展、壮大集体经济、化解矛盾纠纷等乡村振兴工作一线，切实提高选调生业务能力。用好学习强国、安徽先锋微讯、安徽干部教育在线等学习平台，及时转发乡村振兴、基层治理等优质学习内容，组织选调生学习党的创新理论，教育引导选调生筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，实现理论素养和能力素质“双提升”。 强化实践锻炼，锤炼选调生担当实干“真本领”。把壮大村级集体经济、促进农民增收作为选调生履职尽责的重要抓手，紧扣加强农村基层党建、巩固拓展脱贫攻坚成果、推动乡村产业发展等政策新要求、工作新需求，围绕发展特色产业、推动文旅融合等重点工作，结合选调生实际情况，有针对性地制定培养计划。安排选调生参与到乡村振兴、信访维稳等工作中去，有目的地压担子、交任务，帮助选调生深入一线了解社情民意、拓宽眼界视野、涵养为民情怀，推动选调生和村“两委”干部在村工作互相促进、深度融合，切实提高选调生解决实际问题的能力，提升干事创业本领，全面提升服务地方社会经济发展的综合能力，确保培养一个、成熟一个，为选调生的成长成才打下坚实的基础，持续为干部队伍年轻化注入生机和活力。 强化制度约束，念好选调生作风建设“紧箍咒”。抓实选调生日常管理，严格落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，严明工作纪律，严格落实请销假备案管理等相关制度，做好选调生住宿、就餐、交通等后勤保障工作。将选调生纳入镇村干部管理范畴，加强日常联系和管理，形成常态化管理工作机制，充分发挥选调生工作日志作用，加强同选调生的交流沟通，及时掌握选调生思想动态和工作情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒预警、校正纠偏。通过观看警示教育片、开展谈心谈话等方式，提示选调生严明纪律规矩、时刻保持奋进状态。帮助选调生认识基层工作，找准定位、摆正姿态、虚心学习、勇挑重担，锻造出过硬作风，积极发挥党员先锋模范作用，真正达到思想淬炼、政治历练、实践锻炼的效果。
