近年来，广德市围绕村干部教育培训、队伍建设、关怀激励，通过强选拔、强教育、强保障，激发村干部干事创业动能，打造一支有能力、敢担当、善作为的村干部队伍，切实筑牢乡村振兴一线战斗堡垒。
精挑细选，促进队伍“有强度”。健全村干部后备力量选拔、培训和使用制度，重点从本村致富能人、田专家、土秀才中挖掘一批，从在外的成功人士、创业人员中引进一批，从返乡毕业生、退伍军人、返乡经商人员发展一批，通过“三个一批”措施不断充实村干部队伍后备力量，为村“两委”储备人才。实施学历提升计划，持续改善村“两委”班子学历结构。组织各乡镇全面摸排村党组织书记、村“两委”及后备干部学历分布情况，鼓励具有高中(中职、中专)以上文化程度的村（社区）“两委”正职和村级后备干部，采取继续教育的方式提升学历，并根据实际情况给予一定比例学费补助，激发村干部学习的积极性和主动性，进一步提升村干部队伍整体素质和履职能力。
精准滴灌，促进教育“有准度”。根据不同时期重点任务和不同领域党组织职能职责，组织开展村干部培训，推动观念转变、能力提升。上好“理论课”，实现“供需对接”，灵活采取“专题式+小班型”方式，变传统培训“大锅饭”为各取所需的“自助餐”，成功举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班广德分课堂，村（社区）“两委”干部学习贯彻党的二十大精神培训班。专题培训“领航向”，按照“服务大局、按需施教，分级分类、全员培训”原则开展主题培训，开设乡村振兴能力提升班，分专题分批次带领村（社区）党组织书记前往先发地区进行考察培训，学习先发地区在基层治理、产业发展等方面的典型经验和做法。通过按需施教的方式不断提升村干部岗位知识技能，确保做到能胜任、干得好。
精心关爱，促进保障“有温度”。把优化基层干部待遇保障作为固本强基的重要举措。提高薪酬待遇，建立村干部报酬动态增长机制，并严格落实村干部养老、医疗、工会等待遇保障制度，及时、足额发放经费报酬，乡镇领导班子成员定期与其联系村（社区）干部开展谈心谈话，及时了解村干部思想动态。每年至少组织一次村干部体检，保障好村干部身体健康。加强政策激励，畅通村干部上升渠道，面向优秀村干部定向招录乡镇公务员，同时，整合全市乡镇事业编制资源，从村干部中招录乡镇事业编制工作人员。建立完善离任村干部生活补助、困难村干部慰问等制度，做到村干部在岗时有合理待遇、政治上有发展前途、离任后有生活保障，消除村干部干事创业的“后顾之忧”，激发村干部担当作为。